Este procedimiento soluciona (explica) el proceso de selección docente en los casos: docente nuevo y ratificación de antiguos. En un sistema de gestión de la calidad debe hacerse evaluación de ingreso para evaluar competencias del personal que ingresa. Luego, cada cierto tiempo debe hacerse evaluación para medir el desempeño.

Este documento está catalogado como plantilla. Es una propuesta muy amplia que usted puede adaptarla a una variedad de casos de uso.

Un documento en MS-Word que le hará ganar tiempo y precisión.

Incluye el gráfico del mapa del proceso de selección docente. Muchas personas están usando este procedimiento para selección de personal administrativo y de diversas ocupaciones. Es un caso similar.